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L'expertise
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Droit du travail

Face à une réglementation de plus en plus lourde et complexe, le Cabinet A-LEXO met en œuvre toute son expertise pour vous assurer une résolution rapide et efficace de l'ensemble de vos problématiques en droit du travail.

 

Que vous soyez employeur ou salarié, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous assistent, tant en matière de conseil, qu’en matière judiciaire devant le Conseil de prud’hommes et la Chambre sociale de la Cour d’appel.

 

Ils privilégient autant que possible une résolution amiable et négociée aux différends qui vous oppose afin de trouver une solution plus favorable et plus rapide qu’en saisissant les Juridictions.

 

Dynamiques et combatifs, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous proposent un accompagnement sur mesure.

 

Dès le premier rendez-vous, le Cabinet prend le temps d’examiner avec vous l’ensemble de votre situation afin de déterminer la stratégie la mieux adaptée.

 

Il peut notamment, en dehors ou avant toute saisine de la Juridication Prud’homale, rédiger un courrier de réclamation aux fins de préserver vos droits, négocier au mieux votre départ de l’entreprise, ou, suite à un licenciement, vous accompagner vers la négociation d’un accord transactionnel respectant intégralement vos droits et vous assurant la meilleure indemnisation de votre préjudice.

 

Qu’elle soit amiable ou judiciaire, le Cabinet s’engage à vous associer tout au long de la procédure, en vous informant de l'avancement de votre dossier, en vous transmettant sans délai tout document vous concernant (position adverse, propositions, conclusions, pièces…), et en recueillant toujours votre avis dans les choix stratégiques à opérer.

 

Le Cabinet A-LEXO vous assiste ainsi en matière de :

  • Négociation de transactions ou de ruptures conventionnelles,
  • Conseil et assistance suite à licenciement pour motif personnel,
  • Heures supplémentaires,
  • Harcèlement moral / sexuel,
  • Modification du contrat de travail ou des conditions de travail,
  • Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable,

Il vous offre aussi un accompagnement complet de toutes vos problématiques collectives :

  • Rédaction de contrats de travail,
  • Conseil et mise en œuvre « clé en main » de vos élection du CSE,
  • Conseil et assistance en matière de licenciement économique,
  • Abonnement à l’année pour toutes prestations de conseil et d’accompagnement dans la gestion de vos problématiques RH.

 

Disponibles et réactifs, les Avocats du Cabinet A-LEXO sont à votre écoute.

Ils vous conseillent et vous assistent dans tous vos litiges, avec expérience et efficacité. 


Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

L'ÉQUIPE DÉDIÉE

ACTUALITÉS EN DROIT DU TRAVAIL

Offre raisonnable d'emploi : précision sur la zone géographique

Publié le : 31/03/2025 31 mars mars 03 2025 12h32 12 32
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Offre raisonnable d'emploi : précision sur la zone géographique
Le décret n° 2025-252 du 20 mars 2025, publié au Journal officiel du 21 mars 2025, précise que la zone géographique définie dans le cadre de l’offre raisonnable d’emploi (ORE) e...

Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable

Publié le : 25/03/2025 25 mars mars 03 2025 18h10 18 10
Droit du travail - Salariés
Harcèlement moral : l’absence de justification des agissements de l’employeur lui est imputable
Le harcèlement moral en droit du travail est défini à l'article L 1152-1 du Code du travail comme des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de trav...

Indemnité de licenciement et temps partiel thérapeutique : la Cour de cassation tranche !

Publié le : 17/03/2025 17 mars mars 03 2025 18h05 18 05
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Indemnité de licenciement et temps partiel thérapeutique : la Cour de cassation tranche !
Un salarié licencié alors qu’il est en arrêt maladie après une période de temps partiel thérapeutique peut-il voir son indemnité de licenciement calculée sur la base de ses sala...

La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !

Publié le : 04/03/2025 04 mars mars 03 2025 12h34 12 34
Droit du travail - Salariés
La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !
Dans un contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur et au salarié de rompre unilatéralement le contrat de travail sans donner de motifs...

Prescription et répétition d’une indemnité de départ à la retraite : attention au délai !

Publié le : 24/02/2025 24 février févr. 02 2025 13h05 13 05
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Prescription et répétition d’une indemnité de départ à la retraite : attention au délai !
La répétition d’une indemnité de départ volontaire à la retraite relève de la prescription triennale applicable aux créances salariales (article L 3245-1 du Code du travail)...
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